採用インスタで効かない投稿は何ですか？

会社紹介、理念、オフィスの写真、集合写真、イベントの報告です。見る側が自分の働く姿を想像できない投稿は、応募につながりません。

働いている人の話、1日の流れ、聞きにくいことへの回答、入社間もない人の様子です。自分がそこで働く姿が想像できる投稿です。

プロフィールで直すところは？

1行目で誰向けのアカウントかが分かるか、ハイライトに仕事内容・1日の流れ・募集要項があるか、応募前に質問できる導線があるかです。

投稿で興味を持った人は必ずプロフィールに来ます。ここで「何の会社か」「フォローすると何が分かるか」が伝わらないと、離脱します。投稿を直す前にプロフィールを直すほうが、早く効くことがよくあります。

左の列に共通するのは、見た人が自分の働く姿を想像できないことです。

投稿が「知ってもらう」場所なら、ストーリーズは「すでに見ている人との距離を詰める」場所です。今日の現場、スタッフの一言、質問箱での回答。24時間で消えるので、作り込まなくて構いません。ここが動いているアカウントは、見ている側に「生きている会社」として映ります。

応募前に質問できる場所があるかどうかで、応募数が変わります。公式LINEとの組み合わせは公式LINEとSNSを組み合わせる理由に書きました。

インサイトで見るのは3つです。平均視聴時間（冒頭で切られていないか）、保存率（興味の強さ）、プロフィール遷移率（投稿からアカウントへ興味が移ったか）。フォロワー数は最後です。詳しくはフォロワーが増えない原因に書きました。