採用アカウントで何を投稿すればいいですか？

働く人と、仕事の実際です。1日の流れ、働いている人の話、残業や休みなど聞きにくいことへの回答、入社して間もない人の様子。会社紹介やロゴは後回しで構いません。

ネタ切れしない方法は？

型を決めて、型ごとに出演者と場面を変えることです。7つの型があれば、月12本を半年続けても枯れません。

10本に1本程度です。告知ばかりのアカウントは、見ている側が離れます。

採用アカウントを始めて2か月目に、「もう出すものがない」と言う人が多いです。会社紹介、理念、オフィス、集合写真。この4つを出し終えると止まります。

ネタは、型に当てはめて作ります。型が7つあれば、出演者と場面を変えるだけで、月12本を半年続けても枯れません。

朝来てから帰るまでを、1本または数本に分けて見せます。「9時出勤、朝礼、10時から訪問」のように時刻を入れると、見る側が自分の生活と重ねられます。職種ごと、人ごとに作れるので、これだけで月2〜3本出せます。

なぜこの会社に来たのか、前の職場と何が違うか、いま何が面白いか。1人につき3〜4本は作れます。話し上手である必要はありません。

残業は実際どのくらいか、休みは取れるか、人間関係はどうか、未経験でできるか、給料はどう上がるか。面接で聞きにくいことを、先にこちらから答えます。保存されやすく、応募前の不安を減らします。

未経験者に一番効く型です。「入って半年で何ができるようになったか」「最初につまずいたこと」。ベテランの話より、自分に近い人の話が刺さります。

作業の手元、仕上がり、道具。言葉で説明しなくても「この仕事ってこういうことか」が伝わります。顔を出せない職場でも作れる型です。

きれいな話より見られます。「新人のときにやらかした話」「一番きつかった時期」。正直に話せる会社だと伝わるので、信頼につながります。

10本に1本程度にします。「いま〇〇を募集しています、まずDMで聞いてください」と、応募の前に聞ける導線を添えます。告知ばかりのアカウントは離れられます。

この12本は、企画を先に組んでおけば1回の撮影でまとめて撮れます。撮影の回し方は撮影を外注すると、どう進むのかに書きました。

見る側が知りたいのは、自分がそこで働く姿です。会社の立派さではありません。