採用動画は何分がいいですか？

SNS用なら30秒から1分です。1本で伝えることは1つに絞ります。3分の会社紹介ムービーは、SNSでは最後まで見られません。

最初に何を見せればいいですか？

誰向けの動画かが分かる一言です。「病棟から訪問看護に移ろうか迷っている人へ」のように、見る人が自分のことだと分かる言葉を最初の2秒に置きます。会社名やロゴから始めないでください。

構いません。画質より、音と明るさと手ブレです。この3つを押さえれば、スマホで十分です。

採用動画というと、ドローンの空撮から始まって、社長のメッセージ、オフィス紹介、社員の笑顔、と続く3分のムービーを思い浮かべるかもしれません。採用サイトに置くならそれで構いません。ただSNSでは、最後まで見られません。

SNSで応募につながるのは、30秒から1分で、1つのことだけを伝える縦型の動画です。

最初の2秒で「自分には関係ない」と判断されると、残りは見られません。会社名、ロゴ、タイトル画面から始めるのは、この2秒を捨てることになります。

効く順に、入社1〜2年目の若手、現場のリーダー、社長です。意外に思われますが、社長は最後です。応募を考えている人が知りたいのは、自分に近い立場の人がどう働いているかだからです。

話し方は、流暢でなくて構いません。言い淀みや間があるほうが、作られていない感じが出て信用されます。台本は要点だけにして、言い回しは本人に任せます。

画質はスマホで十分です。差が出るのは次の3つです。

縦型（9:16）で撮ります。横で撮ったものを縦にすると、画面の大半が黒くなります。

テロップは全セリフに入れます。切る場所は、言い淀みと沈黙です。ただし全部切ると機械的になるので、本人らしい間は残します。

テロップの自動生成はAIで時短できますが、どこを切るか、最初の2秒に何を置くかの判断は人がやります。詳しくはAIでSNS運用はどこまでできるのかに書きました。