まず1つに絞ります
3つ同時に本気でやると、どれも中途半端になります。軸を1つ決めて、残りは転載という形が現実的です。
| Instagram（リール） | TikTok | YouTube Shorts | |
|---|---|---|---|
| 主な年齢層 | 20〜40代 | 10〜30代 | 幅広い |
| 新規への拡散力 | 中 | 強い | 中〜強い |
| フォロワーとの関係 | 築きやすい | 築きにくい | 中 |
| プロフィールの作り込み | できる | 簡素 | チャンネルとして作れる |
| 外部リンク | 置ける | 条件あり | 置ける |
| 向く目的 | 採用・来店・信頼 | 認知拡大・若年層 | 検索流入・資産化 |
目的で決める
採用目的ならInstagram
採用はInstagramが基本です。
まず年齢層です。転職を考える20〜40代が多く、求める人材と重なります。それと、プロフィールの作り込みができることです。投稿を見て興味を持った人が、プロフィールやハイライトで会社を深く知れます。採用は「調べられる」ことが重要なので、ここが効きます。
若い層に知られたいならTikTok
拡散力が一番強いのがTikTokです。フォロワーが少なくても、内容が良ければ届きます。10〜30代に一気に認知を広げたい場合に向いています。
ただフォロワーとの関係が築きにくく、「見たけど誰の投稿か覚えていない」が起きやすいです。認知を取った後、他の場所に受け止める導線が必要になります。
検索で見つけてほしいならYouTube Shorts
YouTubeは検索で見られる性質があり、投稿が長く効き続けます。すぐに伸びにくい代わりに、半年後も再生され続ける投稿が作れます。
業種で決める場合
- 介護・福祉・医療の採用：Instagram。働く人の年齢層と合います
- 飲食・美容：Instagram軸。保存して後で来店する行動と相性が良いです
- 建設・製造の採用：Instagram軸にTikTok併用。工場や現場の映像はTikTokで伸びやすいです
- 学習塾：保護者向けはInstagram、生徒向けはTikTok。分ける必要があります
- 不動産：TikTokとInstagramの併用。物件動画は両方で伸びます
公式LINEを受け皿にする
どのプラットフォームを選んでも、共通して必要なのが受け皿です。SNSは興味を持ってもらう場所ですが、そこから先の個別のやりとりには向いていません。
公式LINEに移してもらえると、こちらから連絡できる状態になります。採用なら応募前の質問、集客なら予約やクーポン。弊社は公式LINEの構築も対応しています。事例は公式LINE制作実績にあります。